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| São Caetano do Sul (SP) – A General Motors do Brasil realiza até o próximo dia 6 de setembro (quinta-feira) de 2012, o programa de estágio para o ano de 2013, mantendo uma tradição iniciada no final da década de 60. Serão escolhidos candidatos para 16 áreas profissionais que, para serem elegíveis, deverão concluir o curso universitário em dezembro de 2013, julho de 2014 ou dezembro de 2014. O atual programa teve início no último dia 6 de agosto de 2012. O programa de estágio Os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por seis horas ou período parcial, além de inglês intermediário, bons conhecimentos de informática. As vagas também estão disponíveis para pessoas com necessidades especiais, que estejam cursando nível universitário. Durante o período de estágio os candidatos selecionados receberão benefícios oferecidos pela empresa. A GM selecionará estagiários para as unidades de São Caetano do Sul, São José dos Campos, Sorocaba, Indaiatuba e Mogi das Cruzes – todas no estado de São Paulo, além das unidades de Gravataí (RS), Joinville (SC) e escritórios regionais das cidades de Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Rio de Janeiro e Salvador. O programa de estágio abrangerá as seguintes áreas profissionais: Recursos Humanos, Relações Públicas e Governamentais, IS&S – Tecnologia da Informação, Engenharia do Produto, Pós-Vendas, Exportação, Jurídico, Qualidade, Marketing & Vendas, Finanças, Design, Manufatura, Gerenciamento de Programas, Compras e Cadeia de Suprimentos, Planejamento do Produto e Auditoria. Para participar do programa de estágio General Motors 2013, o candidato deve acessar o linkwww.chevrolet.com.br, buscando “Universo Chevrolet”, “Sobre a GM” e “Trabalhe conosco”- Programa de Estágio 2013. Fonte: GM |
O Talento Volkswagen Design terá quatro vencedores, sendo três para a categoria Shape Design (design externo e interno de veículos) e um para Color & Trim (design de acabamentos). Os quatro selecionados farão estágio na área de Design da Volkswagen do Brasil, durante 2013, e visitarão o Salão do Automóvel de Frankfurt, em setembro do mesmo ano. Será a primeira vez que o Talento Volkswagen Design levará os estagiários para o salão alemão; neste ano, os vencedores de 2011 visitarão o Salão do Automóvel de Paris. O tema do Talento Volkswagen Design 2012 é "Transmutação", o qual desafia os estudantes a imaginarem como poderia ser o DNA da marca Volkswagen no futuro. Os candidatos deverão se basear em termos como mutação e metamorfose para criar um novo conceito de transporte individual e coletivo. Ao substituir a palavra "veículo" pela ideia de "transportar pessoas", os estudantes poderão buscar inspiração em soluções que as naturezas vegetal e animal oferecem, além de conhecimentos científicos de transformação de materiais e de organismos. "O tema deste ano do Talento Volkswagen Design exigirá muita criatividade dos participantes, para que imaginem soluções futuristas e ao mesmo tempo viáveis para a indústria automobilística. Com o Talento Volkswagen Design, a Volkswagen do Brasil encontrou uma forma inovadora de selecionar estagiários com grande potencial para o mercado de trabalho. A vivência que eles terão no dia a dia da empresa também será fundamental para que aperfeiçoem seus talentos", afirmou o diretor de Design & Package da Volkswagen para a América do Sul, Luiz Alberto Veiga. O Talento Volkswagen Design 2012 é dividido em três fases. Após a etapa de inscrições e apresentação dos trabalhos (2/5 a 29/6), os estudantes terão seus projetos avaliados pela equipe de designers da Volkswagen do Brasil. Na segunda fase, os candidatos aprovados visitarão a unidade Anchieta da Volkswagen do Brasil, em São Bernardo do Campo, onde também farão a prova de aptidão, a dinâmica e a entrevista. A terceira e última fase será a apresentação do trabalho final, com defesa perante banca, e a premiação. Fonte: Volkswagen |
O Programa de Trainee 2012 da Volkswagen terá duração de 18 meses, com início em janeiro do próximo ano. O trainee atuará em uma área específica, informada durante o processo seletivo, sendo que a escolha é feita a partir da demanda interna, formação acadêmica e a área de atuação pretendida, especificada na ficha de inscrição. Após o programa, o trainee, que é um colaborador contratado desde o primeiro dia de atuação, assumirá posição de analista ou engenheiro, de acordo com sua área. O programa não tem objetivo de preparar profissionais para assumirem cargos de gestão. A meta é desenvolver jovens que terão essa oportunidade dependendo do seu desempenho e oportunidades. "A missão dos trainees é se tornarem profissionais que fortaleçam a cultura de alta performance da empresa por meio de ideias inovadoras, quebra de paradigmas e paixão pela marca. O trainee também deve promover a interação das áreas com atitudes focadas na busca por resultados. A Volkswagen coloca esses novos talentos em contato com a realidade do mercado de trabalho, oferecendo condições para que eles se desenvolvam profissionalmente", disse o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, Dr. Josef-Fidelis Senn. Inicialmente, os trainees atuarão na fábrica Volkswagen Anchieta, em São Bernardo do Campo (SP), mas há possibilidade de serem remanejados para as outras unidades da empresa, em São Carlos (SP), Taubaté (SP) ou São José dos Pinhais (PR), dependendo da demanda interna. Critérios de seleção e etapas Para concorrer, o candidato deve ter, no máximo, dois anos de formado. Inglês fluente, alemão desejável e disponibilidade para viagens. Experiência profissional e pós-graduação são diferenciais. A primeira etapa do processo seletivo é de testes online de inglês, raciocínio lógico e atualidades, nos meses de agosto e setembro. As dinâmicas em grupo, redação e avaliações orais de inglês e alemão (o teste oral de alemão será realizado apenas com os candidatos que declararem conhecimento do idioma) também serão em setembro. Em outubro e novembro, serão realizados o painel de negócios, testes de informática e entrevistas finais. Em novembro, também será feito o exame médico. Todas as etapas presenciais do processo seletivo serão realizadas no Estado de São Paulo. Em dezembro, os 23 candidatos aprovados farão uma visita à fábrica da Volkswagen em São Bernardo do Campo e test-drive com veículos da marca. A contratação será em janeiro de 2012. Oportunidades e benefícios Os trainees das áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) têm a possibilidade de job rotation de até três meses em unidades do grupo no Exterior. O sistema de job rotation, por meio do qual o trainee desempenha atividades em diversas áreas da Volkswagen do Brasil, permite adquirir conhecimento geral da empresa e network interno. Os trainees são avaliados semestralmente e contam com acompanhamento do setor de Recursos Humanos. O aperfeiçoamento profissional é proporcionado por meio de um consistente programa de desenvolvimento, que inclui leitura e discussão de livros de negócios, além de projetos aplicativos. Na Volkswagen, os trainees receberão diversos benefícios, com destaque para a remuneração acima da média de mercado e participação nos resultados. Os 23 selecionados ainda terão direito a comprar veículos da marca com desconto, previdência privada, assistências médica e hospitalar, refeição no local e subsidiada, além de transporte fretado e subsidiado. "O Programa de Trainee Volkswagen tem como objetivo desenvolver jovens profissionais de alta performace por meio de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de empregados bem qualificados na organização", diz a supervisora de Recursos Humanos da Volkswagen, Lourene Moreira. |
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