Bosch abre 13 vagas para Programa de Trainee 2012

- Programa tem duração de dois anos e oferece a possibilidade de experiência internacional
- Objetivo do programa de trainee é preparar o profissional para assumir cargos de liderança no futuro

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Bosch 2012. Até o dia 04 de setembro os interessados poderão inscrever-se pelo site www.bosch.com.br/trainee. São 13 vagas disponíveis, divididas nas seguintes localidades: Campinas-SP (6 vagas), Curitiba-PR (4 vagas), Aratu-BA (1 vaga), Pomerode-SC (1 vaga), Atibaia-SP (01 vaga). O salário oferecido pelo programa 2012 é de R$ 5.100,00.

Para se candidatar, o interessado deve ser formado ou estar cursando o último ano do ensino superior em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração de Em presas com ênfase em Logística, Ciências Econômicas, Economia, Ciências Contábeis ou ainda, uma das Engenharias: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica, Controle e Automação, Industrial, Produção ou Processos e Materiais.

Também são pré-requisitos a fluência no idioma inglês e a disponibilidade para mudança nacional ou internacional. Pós-graduação, concluída ou em andamento, é um quesito desejável.

As competências avaliadas pela Bosch em um trainee são: orientação para resultados, orientação para o futuro, cooperação, comunicação, visão generalista e características de liderança. "Buscamos profissionais que se identificam com os valores Bosch e com perfil para inspirar e liderar pessoas", afirma Fábio Amaral, gerente de Recursos Humanos da Robert Bosch América Latina.

O programa de trainee Bosch tem duração de dois anos, divididos em módulos de quatro a seis meses, em diferentes áreas, incluindo um módulo no exterior. Além dis so, outro diferencial é o acompanhamento de um mentor que, com sua experiência, ajuda o trainee a traçar e direcionar sua carreira durante programa. Está previsto também um cronograma de treinamentos oferecidos para o desenvolvimento profissional do participante.

O processo seletivo inclui a inscrição via internet, testes de idioma, lógica e conhecimentos gerais, atividades on-line, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevista final com o futuro mentor/gestor do trainee.

Entre os benefícios oferecidos pelo Grupo Bosch estão: participação nos lucros e resultados, remuneração variável, 100% de subsídio para curso do segundo idioma estrangeiro durante o programa (se necessário), assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, transporte coletivo, restaurante no local.

Fonte: In Press Porter Novelli 

Volkswagen abre inscrições para o Programa de Trainee 2012

Candidatos podem se inscrever de 13 de junho a 14 de agosto, pela internet   São 23 vagas, o maior número já oferecido em um programa de trainee da empresa A Volkswagen do Brasil abrirá as inscrições na próxima segunda-feira (13 de junho) para o Programa de Trainee 2012. Os candidatos devem se inscrever pela internet (www.focotalentos.com.br/volkswagentrainee2012) até o dia 14 de agosto. Serão oferecidas 23 vagas, sendo 17 para áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) e seis para áreas de suporte (Compras, Finanças, Recursos Humanos e Vendas & Marketing). Em sua terceira edição, o programa oferece o maior número de vagas de sua história. O Programa de Trainee 2012 da Volkswagen terá duração de 18 meses, com início em janeiro do próximo ano. O trainee atuará em uma área específica, informada durante o processo seletivo, sendo que a escolha é feita a partir da demanda interna, formação acadêmica e a área de atuação pretendida, especificada na ficha de inscrição. Após o programa, o trainee, que é um colaborador contratado desde o primeiro dia de atuação, assumirá posição de analista ou engenheiro, de acordo com sua área. O programa não tem objetivo de preparar profissionais para assumirem cargos de gestão. A meta é desenvolver jovens que terão essa oportunidade dependendo do seu desempenho e oportunidades. "A missão dos trainees é se tornarem profissionais que fortaleçam a cultura de alta performance da empresa por meio de ideias inovadoras, quebra de paradigmas e paixão pela marca. O trainee também deve promover a interação das áreas com atitudes focadas na busca por resultados. A Volkswagen coloca esses novos talentos em contato com a realidade do mercado de trabalho, oferecendo condições para que eles se desenvolvam profissionalmente", disse o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, Dr. Josef-Fidelis Senn. Inicialmente, os trainees atuarão na fábrica Volkswagen Anchieta, em São Bernardo do Campo (SP), mas há possibilidade de serem remanejados para as outras unidades da empresa, em São Carlos (SP), Taubaté (SP) ou São José dos Pinhais (PR), dependendo da demanda interna. Critérios de seleção e etapas Para concorrer, o candidato deve ter, no máximo, dois anos de formado. Inglês fluente, alemão desejável e disponibilidade para viagens. Experiência profissional e pós-graduação são diferenciais. A primeira etapa do processo seletivo é de testes online de inglês, raciocínio lógico e atualidades, nos meses de agosto e setembro. As dinâmicas em grupo, redação e avaliações orais de inglês e alemão (o teste oral de alemão será realizado apenas com os candidatos que declararem conhecimento do idioma) também serão em setembro. Em outubro e novembro, serão realizados o painel de negócios, testes de informática e entrevistas finais. Em novembro, também será feito o exame médico. Todas as etapas presenciais do processo seletivo serão realizadas no Estado de São Paulo. Em dezembro, os 23 candidatos aprovados farão uma visita à fábrica da Volkswagen em São Bernardo do Campo e test-drive com veículos da marca. A contratação será em janeiro de 2012. Oportunidades e benefícios Os trainees das áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) têm a possibilidade de job rotation de até três meses em unidades do grupo no Exterior. O sistema de job rotation, por meio do qual o trainee desempenha atividades em diversas áreas da Volkswagen do Brasil, permite adquirir conhecimento geral da empresa e network interno. Os trainees são avaliados semestralmente e contam com acompanhamento do setor de Recursos Humanos. O aperfeiçoamento profissional é proporcionado por meio de um consistente programa de desenvolvimento, que inclui leitura e discussão de livros de negócios, além de projetos aplicativos. Na Volkswagen, os trainees receberão diversos benefícios, com destaque para a remuneração acima da média de mercado e participação nos resultados. Os 23 selecionados ainda terão direito a comprar veículos da marca com desconto, previdência privada, assistências médica e hospitalar, refeição no local e subsidiada, além de transporte fretado e subsidiado. "O Programa de Trainee Volkswagen tem como objetivo desenvolver jovens profissionais de alta performace por meio de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de empregados bem qualificados na organização", diz a supervisora de Recursos Humanos da Volkswagen, Lourene Moreira.

Volkswagen do Brasil